新型コロナウイルスの影響で、多くの企業が経済的な困難に直面しています。その結果、多くの企業が早期退職を勧め、約2万人がその申し出を受け入れました。しかし、その後の再就職市場は厳しいもので、内定獲得率はわずか1%という地獄のような状況に直面しています。
ITスキル不足が再就職を困難に
再就職市場での大きな障壁の一つがITスキルの不足です。デジタル化が進む現代社会では、ITスキルは必須となっています。しかし、早期退職者の中には、ITスキルに自信がない人が多く、これが再就職を難しくしています。
高給料要求とプライドの問題
また、早期退職者の中には、高給料を要求する人も多いです。しかし、現在の経済状況では、企業が高給料を支払う余裕はありません。そのため、給料の要求が高いと、再就職のチャンスが減ってしまいます。さらに、プライドが高いために、自分のスキルや経験を適切に評価してもらえないと感じ、再就職を躊躇する人もいます。
退職金を食いつぶす日々
早期退職者は、退職金を頼りに生活していますが、再就職が見つからない限り、その資金は徐々に減っていきます。その結果、退職金を食いつぶす日々が続くことになります。これは、早期退職を選んだ人々が直面している厳しい現実です。
まとめ
早期退職者が直面している「内定獲得率1%の地獄」は、ITスキル不足、高給料要求、プライドの高さなど、様々な要因によって引き起こされています。再就職市場は厳しいものですが、自身のスキルを見直し、柔軟な思考で臨むことが求められます。また、退職金を頼りに生活するのではなく、早期に再就職活動を始めることが重要です。
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