厳しいノルマと自己負担の経費――「生保レディ」の労働環境の実態

全国で23万人以上の生命保険会社の営業職員、通称「生保レディ」。彼女たちは厳しいノルマと自己負担の経費に直面しています。しかし、その背後には何があるのでしょうか。

生保レディの現状

生保レディは正社員として採用されますが、実際には個人事業主として働いています。経費は自己負担で、ノルマが厳しく、目標を達成できない場合は給与が下がったり、解雇されたりすることもあります。

生保レディのノルマは厳しく、1日に150件以上の家庭を訪問する「飛び込み営業」が求められます。また、経費はほとんどが自己負担で、顧客に配るグッズやお菓子、カレンダー、名刺、駐車場代や切手代まで自分で負担しなければなりません。

生保レディの労働環境の改善は進んでいません。大量採用・大量脱落が半世紀以上も放置されており、労働者の団結も難しい状況です。しかし、これからどのように改善していくべきなのでしょうか。

生保レディの労働環境は厳しいものがあります。厳しいノルマと自己負担の経費は、彼女たちに大きな負担を与えています。しかし、その背後には大量採用・大量脱落という問題があり、労働環境の改善はなかなか進んでいません。これからの生保レディの労働環境改善には、社会全体の理解と協力が必要となるでしょう。

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