「ホワイトすぎて」退職する現象と若者の仕事観の変化について

近年、働きやすい環境を提供する「ホワイト企業」が増えています。しかし、その一方で、「ホワイトすぎて」退職を選ぶ若者も増えていると言われています。この記事では、その背景と若者の仕事観の変化について考察します。

「ホワイトすぎて」退職する現象

「ホワイトすぎて」退職する現象は、働きやすい環境を提供する企業でも、若手が辞めていくケースがあるという問題を指します。「せっかく努力してホワイト化したのに、どうして辞めちゃうの？」という疑問が生じます。

若者の仕事観の変化

若者の仕事観は変化しており、職場がゆるすぎても、きつすぎても「ここで長くは働きたくない」と感じる傾向があります。これは「キャリア安全性」が低い状態を示しています。

まとめ

「ホワイトすぎて」退職する現象は、働きやすい環境を提供する企業でも、若手が辞めていくケースがあるという問題を指します。一方、若者の仕事観は変化しており、職場がゆるすぎても、きつすぎても「ここで長くは働きたくない」と感じる傾向があります。これは「キャリア安全性」が低い状態を示しています。企業は、働きやすい環境を提供するだけでなく、若者のキャリア安全性を高めるための対策も必要となるでしょう。